中新網(wǎng)3月28日電 《勞動(dòng)合同法(草案)》自3月20日向社會(huì)公布征求意見以來(lái)，截至昨天8時(shí)，全國(guó)人大常委會(huì)法工委收到各方意見4769條。有人士建議引入“雇主”、“雇員”概念，把個(gè)人用工納入調(diào)整范圍，并把董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等企業(yè)高層管理人員排除在本法調(diào)整范圍之外。

　　據(jù)《北京晨報(bào)》報(bào)道，全國(guó)人大常委會(huì)法工委收到的近5千條意見主要集中在八個(gè)方面。此次意見征集將持續(xù)到4月20日。

　　　百姓意見圍繞8大焦點(diǎn)

　　一、《草案》應(yīng)擴(kuò)大適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同人員、事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)的從業(yè)人員等納入調(diào)整范圍。另外，建議引入“雇主”、“雇員”概念，把個(gè)人用工納入調(diào)整范圍，并把董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等企業(yè)高層管理人員排除在本法調(diào)整范圍之外。

　　二、《草案》應(yīng)禁止用人單位利用企業(yè)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，特別是應(yīng)嚴(yán)格限制利用企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。

　　三、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象作出針對(duì)性的規(guī)定。現(xiàn)在許多用人單位的勞動(dòng)合同都呈現(xiàn)出短期化趨勢(shì)，一年一簽的做法很普遍，有建議增加規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)在一個(gè)單位工作超過(guò)十年，或者距離退休不到十年的，原則上不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同，這樣可以保護(hù)下崗再就業(yè)的“40、50”人員的勞動(dòng)權(quán)益。

　　四、工資和社會(huì)保險(xiǎn)是眾多勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。很多意見提出，法律應(yīng)當(dāng)明確工資的支付時(shí)間、支付方式、計(jì)算方法，明確工資就是工資性收入，杜絕勞動(dòng)合同中只簽最低工資。

　　五、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定提出不同意見。草案第39條規(guī)定了在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形與標(biāo)準(zhǔn)。建議還應(yīng)把用人單位故意刁難迫使勞動(dòng)者提出辭職的情況包括進(jìn)去。

　　六、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬。現(xiàn)在企業(yè)的用工形式非常多，不同用工之間收入差別很大。

　　七、有的建議縮短試用期、明確試用期待遇和解除條件。

　　八、勞動(dòng)力派遣問(wèn)題有待形成共識(shí)。一種意見建議取消勞動(dòng)力派遣這種用工形式。另一種意見認(rèn)為勞動(dòng)力派遣的用工形式有存在的必要，應(yīng)當(dāng)對(duì)這種用工形式進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工的保護(hù)。按照現(xiàn)在草案的規(guī)定，這種用工形式將難以存在下去。(雷嘉 朱爍）