中新網3月27日電 綜合解放軍報報道，經中央軍委批準，總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部日前聯(lián)合發(fā)布命令，頒布《中國人民解放軍專業(yè)技術人才獎勵規(guī)定》(下文簡稱“《規(guī)定》”)，從2006年4月1日起施行。

　　報道說，《規(guī)定》是軍隊各級實施專業(yè)技術人才獎勵工作的基本依據，適用于在軍隊編制的專業(yè)技術崗位任職的現役軍官、文職干部和文職人員。《規(guī)定》明確，軍隊專業(yè)技術人才獎勵，是指軍隊設置的專業(yè)技術人才獎和獎勵性津貼。遵循精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，共設置下列專業(yè)技術人才獎和獎勵性津貼：中國人民解放軍科技創(chuàng)新群體獎、中國人民解放軍杰出專業(yè)技術人才獎、中國人民解放軍作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎、中國人民解放軍院校育才獎、中國人民解放軍優(yōu)秀專業(yè)技術人才崗位津貼。

　　《規(guī)定》共分八章三十一條，就獎勵的設置、范圍和條件、獎勵員額和獎勵金標準、組織實施以及經費管理等做了規(guī)定，首次將聘用的專業(yè)技術文職人員納入獎勵范圍，還首次設立了軍隊科技創(chuàng)新群體獎。《規(guī)定》對軍隊現行的4個專業(yè)技術人才獎項和獎勵性津貼進行了較大幅度的調整：軍隊專業(yè)技術重大貢獻獎更名為軍隊杰出專業(yè)技術人才獎，獎勵周期由每三年評選一次調整為每兩年評選一次，獎勵金由每人5萬元提高到10萬元。作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎由每三年評選一次調整為每年評選一次，獎勵人數由原來每次評選50名增加到300名，獎勵金由每人1萬元提高到2萬元。軍隊院校育才獎“金獎”的獎勵金由每人1萬元提高到3萬元，“銀獎”的獎勵金由每人5000元提高到1萬元。享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才崗位津貼的人數，由原來的3000名增加到5000名。

　　《規(guī)定》全文如下：

　　中國人民解放軍專業(yè)技術人才獎勵規(guī)定

　　第一章　總則

　　第一條　為了完善軍隊專業(yè)技術人員激勵機制，獎勵在國防和軍隊現代化建設中做出貢獻的軍隊專業(yè)技術人員，推進軍隊人才戰(zhàn)略工程的落實，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定是軍隊各級實施專業(yè)技術人才獎勵工作的基本依據,適用于在軍隊編制的專業(yè)技術崗位任職的現役軍官、文職干部和文職人員。

　　本規(guī)定所稱的獎勵，是指軍隊設置的專業(yè)技術人才獎和獎勵性津貼。

　　第三條　軍隊專業(yè)技術人才獎勵工作貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，遵循精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。

　　第四條　總政治部主管全軍專業(yè)技術人才獎勵工作。團級以上單位的政治機關主管本單位專業(yè)技術人才獎勵工作。

　　第二章　獎勵種類

　　第五條　軍隊設置下列專業(yè)技術人才獎和獎勵性津貼：

　　(一)中國人民解放軍科技創(chuàng)新群體獎(簡稱“軍隊科技創(chuàng)新群體獎”)；

　　(二)中國人民解放軍杰出專業(yè)技術人才獎(簡稱“軍隊杰出專業(yè)技術人才獎”)；

　　(三)中國人民解放軍作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎(簡稱“作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎”)；

　　(四)中國人民解放軍院校育才獎(簡稱“軍隊院校育才獎”)，分為金獎和銀獎；

　　(五)中國人民解放軍優(yōu)秀專業(yè)技術人才崗位津貼(簡稱“軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才崗位津貼”)，分為一類崗位津貼、二類崗位津貼和三類崗位津貼。

　　第六條　軍隊科技創(chuàng)新群體獎和軍隊杰出專業(yè)技術人才獎每兩年評選一次。作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎、軍隊院校育才獎和享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才崗位津貼的人員每年評選一次。

　　第三章　獎勵對象和條件

　　第七條　軍隊科技創(chuàng)新群體獎的獎勵對象是在科學技術領域取得重大成果，并具備下列條件的教研室、研究室、專業(yè)科室、課題組、項目組等集體：

　　(一)專業(yè)結構和年齡結構合理,團結協(xié)作精神好，創(chuàng)新能力強；

　　(二)學術技術水平在國內同一研究領域中有一定優(yōu)勢或者在軍內同一研究領域中有明顯優(yōu)勢，有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ?

　　(三)承擔國家或者軍隊重大科研項目、課題，有明確的研究方向，具備良好的工作氛圍和環(huán)境條件，研究工作取得突出成績，產生了重大的軍事、經濟或者社會效益。

　　第八條　軍隊杰出專業(yè)技術人才獎的獎勵對象是在組織謀劃武器裝備發(fā)展、關鍵技術攻關和進行軍事科學理論開拓性研究方面，取得顯著成就的下列人員：

　　(一)取得的成果達到國際先進水平或者國內領先水平，對科學技術發(fā)展有重大價值的；

　　(二)在高新技術或者先進適用技術的引進、開發(fā)、研究等方面取得重大的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成果，對促進相關學科專業(yè)發(fā)展，提高科學技術水平產生重大作用的；

　　(三)取得的成果和業(yè)績創(chuàng)造了顯著的軍事、經濟或者社會效益的。

　　第九條　作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎的獎勵對象是在軍以下作戰(zhàn)部隊任職，并做出突出貢獻的下列人員：

　　(一)有發(fā)明創(chuàng)造或者技術創(chuàng)新，解決了重點技術難題，取得明顯軍事效益的；

　　(二)精通高新武器裝備性能，能迅速排除各種故障，在武器裝備的維護保障中發(fā)揮了關鍵作用的；

　　(三)在作戰(zhàn)和訓練的技術勤務保障、工程施工、技術骨干培養(yǎng)等工作中，取得顯著成績的。

　　第十條　軍隊院校育才獎金獎的獎勵對象是在軍隊院校編制的教員崗位任職，并在教書育人工作中做出突出貢獻的下列教學人員：

　　(一)長期在教學一線工作，圓滿完成教學任務，授課水平高，育人效果好，培養(yǎng)了大批高素質人才的；

　　(二)積極進行教學改革，在更新教學內容、改進教學方法、提高教學質量等方面，取得顯著成效的；

　　(三)在學科帶頭人和骨干教師的培養(yǎng)，教材建設、實驗室建設等方面發(fā)揮了關鍵作用，學科專業(yè)建設在軍內處于領先水平的。

　　軍隊院校育才獎銀獎的獎勵對象是在軍隊院校編制的教員崗位任職，并在教書育人工作中做出重要貢獻的下列教學人員：

　　(一)堅持在教學一線工作，承擔教學任務多，教學經驗豐富，培養(yǎng)人才成績突出的；

　　(二)積極進行教學改革，在更新教學內容、改進教學方法、提高教學質量等方面，取得明顯成效的；

　　(三)在教材建設、實驗室建設等方面成績突出，對學科專業(yè)建設有較大貢獻的。

　　第十一條　享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才一類崗位津貼的對象是承擔國家或者軍隊重大科研項目、課題，并做出突出貢獻的下列人員：

　　(一)有重大科學發(fā)現、技術發(fā)明和理論創(chuàng)新，取得顯著軍事、經濟或者社會效益的；

　　(二)提出的學術理論、觀點有創(chuàng)造性，在學術界有較大影響，對專業(yè)技術發(fā)展有重要應用價值和指導作用的；

　　(三)人才培養(yǎng)成績顯著的。享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才二類崗位津貼的對象是承擔國家或者軍隊重點科研項目、課題，并做出重要貢獻的下列人員：

　　(一)有科學發(fā)現、技術發(fā)明或者技術創(chuàng)新，取得明顯軍事、經濟或者社會效益的；

　　(二)提出的學術觀點有創(chuàng)新性，對學科專業(yè)建設和武器裝備發(fā)展有較強的指導和推動作用的；

　　(三)人才培養(yǎng)成績明顯的。

　　享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才三類崗位津貼的對象是承擔重要課題或者重要任務，并做出較大貢獻的下列人員：

　　(一)取得一定的科研成果，對推動本專業(yè)發(fā)展有積極作用的；

　　(二)在裝備技術保障崗位上積極開展技術革新，在完成作戰(zhàn)和訓練保障任務中發(fā)揮骨干作用的；

　　(三)業(yè)務技術精湛，在本職崗位上做出突出業(yè)績的。

　　享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才三類崗位津貼的對象應當重點遴選作戰(zhàn)部隊裝備技術保障人員。

　　中國科學院院士，中國工程院院士，當年已享受政府特殊津貼、“高新工程”和載人航天工程人才特殊津貼的人員，當年已獲得“長江學者”特聘教授或者講座教授獎金的人員，不再享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才崗位津貼。

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