中新網1月27日電 據《法制晚報》與智聯招聘對5000多人所做的調查分析顯示，有超過1/5的被調查者選擇了“為節后換工作做準備”，而對年終獎金的不滿是很多被調查者準備跳槽的重要因素。
在此次調查中，有20.4%的被調查者選擇了“為節后換工作做準備”，可見想跳槽并在努力準備著的人真是不少�！捌鋵嵾@與僅有6.5%的人能夠加薪也有關系，既然在工作能力和水平提高之后付出的努力與得到的薪水不太相稱，所以有20.4%的人表示春節期間考慮換工作不太奇怪�！敝锹撜衅嘎殬I顧問郝健表示。
調查顯示，盡管有超過40%的人表示發了年終獎或是發了東西，但是真正對年終獎表示滿意，可以歡歡喜喜過大年的卻只占了3.4%，表示湊合的也只有15%，可見對于大部分職場人來說年終獎的發放和自己的期望值還是有一定差距的。 更有16.2%的被調查者表示，“一年累死累活，別說年終獎了，連個線頭兒都不發。”可見，不滿情緒實在不小。
今天上午，騰駒達管理咨詢顧問公司董事長景素奇建議雇主，年終獎作為肯定過去、激勵未來的手段，在發放上要注意三點：首先是時間，節前發年終獎讓員工又拿錢又過年，可謂雙喜臨門；其次是要公平，“不患寡而患不均”；再者是要溝通，少在何處，多在何方，其對個人職業發展和企業目標明確的意義已經超越了獎金的價值。
公司能否規范地發放年終獎金對員工而言不僅是物質上的獎勵，更是一種精神上的安慰。每年能夠順利地拿到年終獎，會使員工增強成就感和歸屬感。
