中新網(wǎng)1月22日電 北京市人事局副局長(zhǎng)張祖德日前透露，北京市將在近期啟動(dòng)一項(xiàng)特殊的選才舉措，讓市屬各單位聘請(qǐng)中央在京單位人才到重要崗位兼職或者掛職，北京市將會(huì)根據(jù)兼職種類對(duì)兼職人員制定取酬制度。
據(jù)北京青年報(bào)報(bào)道，張祖德表示，北京發(fā)展“創(chuàng)新型城市”急需大量人才。目前中央在京單位、科研院所中集中著大量人才，他們?cè)诳蒲蟹矫嬗兄卮蟮某晒Ｈ绻本┮恍┫嗨乒δ艿目蒲袡C(jī)構(gòu)能夠通過(guò)引進(jìn)的方式，將中央單位的技術(shù)和人才吸引到北京，將對(duì)北京的發(fā)展起到很大的作用。
“北京對(duì)四類人才最感興趣。”張祖德說(shuō)，高級(jí)公共管理人才、高級(jí)專家、國(guó)際化人才、創(chuàng)新型技術(shù)人才，是北京在今后一段發(fā)展時(shí)間內(nèi)最需要的。“我們希望能從中央級(jí)單位這個(gè)‘富礦’里，尋找到更多人才為北京的建設(shè)添磚加瓦。”
下一步，北京市將在兼職報(bào)酬上進(jìn)行研究，“兼職形式很多，沒(méi)有職務(wù)不叫兼職，哪種兼職形態(tài)可以取酬，哪種兼職形態(tài)不能取酬，都是下一步需要研究的問(wèn)題。”張祖德強(qiáng)調(diào)，特別鼓勵(lì)中央事業(yè)單位的人才到北京兼職和掛職。
據(jù)張祖德介紹，目前的難度主要還是在觀念上，有的單位害怕人才在兼職或掛職期間“跑了”，不肯放人，是吸引人才的最大障礙。
