中新社北京一月十七日電 (記者 于立霄)在十七日北京市“兩會”現場，首鋼總公司董事長朱繼民接受記者采訪時表示，未來幾年首鋼面臨著職工的安置分流和就業、六百億資金的籌措、新首鋼是否能吸引國內外新技術等三大困難。
首鋼的搬遷及今后發展是此次北京兩會關注的焦點之一，王岐山市長在工作報告中特意強調一句：“抓好首鋼搬遷及新項目建設。”這是工作報告中唯一點到的大型企業，顯示了首鋼在調整產業布局中的位置之重。對此朱繼民坦承，這對首鋼的未來發展是個歷史性的機遇。
外界一直關心首鋼如何安置十萬職工大軍，朱繼民稱，北京市專門成立協調小組，解決首鋼人員分流問題。去年對企業內部的三萬二千人次進行全面高素質培訓，還有一部分培訓后不能留在首鋼的職工也通過培訓學到一種技能，可面向北京新的就業崗位。
他介紹說，目前從事鋼鐵業的職工為三萬三千人，一萬余人從操作崗位轉移到服務行業，還有一部分大齡職工采取提前退休的辦法，另外大部分職工在首鋼自主開發的企業就業。
他透露，首鋼搬遷后騰出的舊址將開發展覽業、文化產業、高級商務、新興制造業等，這些新企業將優先考慮安排首鋼的職工。
朱繼民表示，首鋼不能在北京生存，因此也無法得到更多的資金支持，企業資金受到嚴重削弱。目前首鋼正在與國內外大型企業開展多方面的資金合作，我們正在比較和選擇當中。
談到首鋼高端人才的引進，朱繼民自豪地說出了一組數字：每年首鋼為吸引人才投入二千萬元，而且科研投入一年比一年高，僅去年就是二00二年的五倍。二00一年首鋼技術研發中心在中國排名第一百八十四名，到二00五年上升為第三名。去年引進名牌大學博士生三十人，碩士生九十人，人才結構已發生巨大變化。
