楊先生最近在忙著找工作，因?yàn)樵诂F(xiàn)在的公司再也呆不下去了，他的要求有點(diǎn)怪———新公司的老板和他的頂頭上司一定不能是女性。

　　我們發(fā)現(xiàn)，受“管理者男性為多”的傳統(tǒng)思想影響，人們對(duì)女上司比較苛刻，認(rèn)為理想的女上司“既要工作獨(dú)立，表現(xiàn)優(yōu)秀，還要容貌姣好，善解人意”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的人認(rèn)為，跟女上司相處需要花費(fèi)更多的心思，更好的溝通技巧。

　　如果你的上司是個(gè)女性，無(wú)論你是女性還是男性下屬，請(qǐng)參考以下我們的建議，如果你不能得到她的青睞，那么至少也不會(huì)惹惱她。

　　真心實(shí)意地尊重她，并且讓她知道。既然大家認(rèn)可，女性的成功比男性更不容易，她理所應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥愕淖鹬�；如果你�?duì)她不滿，請(qǐng)不要和她的性別聯(lián)系起來(lái)�，F(xiàn)代企業(yè)重視結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于過(guò)程，性別已經(jīng)不是企業(yè)招募人才的主要條件之一，所以不管你的女上司是何種性格，專心做好自己的份內(nèi)事更重要；勤于溝通，善于溝通。工作壓力誰(shuí)也不小，通力合作，互相依賴才能完成目標(biāo)。所以應(yīng)該經(jīng)常和她交流看法，了解各自對(duì)目標(biāo)的觀點(diǎn)；適時(shí)地關(guān)心她，比如她感冒時(shí)的一片藥，疲憊時(shí)的一杯咖啡，或者生日時(shí)的小禮物等。

　　女人無(wú)論怎樣堅(jiān)強(qiáng)，當(dāng)她的家庭、情感或身體出現(xiàn)某些異常變化后，總?cè)菀罪@露她脆弱的一面。這種脆弱往往會(huì)被她帶到工作中去，這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)她無(wú)端地?zé)┰�、莫名其妙地發(fā)火。尤其是處于更年期的女上司，有時(shí)脾氣會(huì)十分暴躁。遇到這種情況，你千萬(wàn)不要試圖去改變她，可以選擇“躲避”的方式并努力適應(yīng)她。有不少男職員經(jīng)常會(huì)領(lǐng)教女上司的情緒問(wèn)題。處理這些事一定要慎重，即使被她訓(xùn)斥也千萬(wàn)不要耿耿于懷。男人做事要心胸寬廣，不到萬(wàn)不得已，千萬(wàn)別做辭職的決定。畢竟，有份合適的工作不容易。

　　(來(lái)源：人民網(wǎng)-健康時(shí)報(bào)；作者：于惠中）