中新網(wǎng)8月14日電 據(jù)香港明報(bào)報(bào)道，美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女上司能提攜女下屬增加收入，從而降低兩性薪酬的差距。不過(guò)女上司似乎不利男下屬，研究發(fā)現(xiàn)男士為女上司打工，收入會(huì)較低。

　　這項(xiàng)調(diào)查研究了130萬(wàn)人、覆蓋近3萬(wàn)份工作及79個(gè)美國(guó)大城市，首次顯示女性晉升管理層對(duì)下屬的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，更多女性擔(dān)任初級(jí)管理工作對(duì)降低兩性收入差距無(wú)影響，女性薪酬平均仍比男性少20%﹔但女性任高層則有利女下屬。

　　負(fù)責(zé)這項(xiàng)研究的社會(huì)學(xué)家科恩表示，阻礙女人晉升高層的無(wú)形障礙關(guān)乎所有女性的命運(yùn)。他說(shuō)﹕“若有女性打破那障礙，所有女性都會(huì)受惠�！�

　　但研究卻顯示，若男性的上司是女人，不管上司是初級(jí)管理層還是高層，他們薪酬都會(huì)比為男上司打工略少。科恩解釋，雖然看上去女上司似乎不利男下屬，但要考慮到女性擔(dān)任上司的行業(yè)大都是陰盛陽(yáng)衰，男性在那行業(yè)的收入比男性當(dāng)?shù)赖男袠I(yè)本來(lái)就較低。