湖南省常寧市中醫(yī)院門診部的6名醫(yī)生與工作單位對簿公堂的消息不脛而走。更令人關(guān)注的是，6名醫(yī)生還集體實名向省市有關(guān)部門遞交了反映該院“黑幕”的舉報材料——一份名為“請求給予生存權(quán)的報告”。該院部分醫(yī)生與醫(yī)院管理方尖銳矛盾的背后，到底有哪些鮮為人知的秘密呢？

　　獎金難拿 6醫(yī)生質(zhì)疑醫(yī)院管理

　　2006年5月29日，常寧市中醫(yī)院張厚興、謝盛榮、尹曉平、唐華林、袁文福、周英昭等6名醫(yī)生，以其所在醫(yī)院“克扣績效工資”為由，向常寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該醫(yī)院補發(fā)“被克扣3年之久的績效工資”。

　　而在此之前，他們6人以實名舉報的形式，多次向湖南省衛(wèi)生廳等省、市有關(guān)部門反映常寧市中醫(yī)院存在的問題。除了反映該院于2004年制訂的“經(jīng)濟管理方案”不合理外，6人還將矛頭直指醫(yī)院的藥品采購和醫(yī)生開單提成等敏感話題。

　　在“請求給予生存權(quán)的報告”中，張厚興等6人用近2000字的篇幅，對醫(yī)院的不合理現(xiàn)象進行了抨擊。“誰手毒心狠能對患者下重手，經(jīng)濟指標(biāo)完成出色，誰就可以享受開單提成帶來的高額獎金，還可以享受攜配偶出國觀光的禮遇”、“醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)思想開放到居然對藥販子大開綠燈的程度，批準(zhǔn)數(shù)十種有回扣、價格昂貴的藥品進入醫(yī)院藥房”等措辭激烈的話語在文中時有所見。

　　回扣之爭 醫(yī)生開藥有提成

　　3個標(biāo)有用藥明細記錄的信封是張厚興等人舉報醫(yī)藥代表向醫(yī)生行賄的證據(jù)。

　　一個信封的正面，寫給某醫(yī)生的提成單是：利欣3×６＝18，V佳林×４，益替欣×４，健欣×４，總金額18元。張厚興解釋說，每一個品種乘號前面的數(shù)是開單數(shù)量，乘號后面的數(shù)是提成金額(元)。醫(yī)藥代表在藥房拿到統(tǒng)方表后，會將每一個醫(yī)生開藥的數(shù)量填在事先準(zhǔn)備好的公式里面，然后計算總金額。拿到這個信封的醫(yī)生在當(dāng)月僅開了利欣一種藥共3盒，他可以由此得到18元的提成。“當(dāng)然，這只是這個醫(yī)生得到的提成，至于其他醫(yī)生開了多少藥，局外人是不知道的。”張厚興說。

　　除了直接將回扣藥品和開單提成寫在信封上面外，品種較多的醫(yī)藥公司會另外打印一個電腦清單，和錢一起裝入信封中交給醫(yī)生。“這樣，醫(yī)生拿到信封后，就會一目了然。”張厚興說。

　　奇怪現(xiàn)象 醫(yī)生收入竟比門衛(wèi)低

　　據(jù)了解，引發(fā)這場醫(yī)院與醫(yī)生之間矛盾沖突的導(dǎo)火索，源于該院2004年生效的“經(jīng)濟管理方案”。

　　在這份名為“常寧市中醫(yī)院2004年經(jīng)濟管理方案”中，醫(yī)院規(guī)定，“醫(yī)生的總收入減總支出，結(jié)余部分按比例提成計獎，其中內(nèi)科(含門診急診婦產(chǎn)科等)按50%提成，外科系列按25%提成。”“門診醫(yī)生分別計算到人。”在“有關(guān)問題處理”一節(jié)中，“對完成任務(wù)差、經(jīng)濟收入少且勞動出滿勤的人員”，其工資待遇的計算方式是“收入≤支出＋基礎(chǔ)工資”，只發(fā)給基礎(chǔ)工資。

　　根據(jù)這一方案，常年在門診部工作的張厚興等6人連續(xù)3年只拿到了基礎(chǔ)工資，而沒有績效工資。張厚興等人認(rèn)為，醫(yī)院是非營利性公益事業(yè)單位，不能像工商企業(yè)那樣將經(jīng)濟收入與醫(yī)生的工作待遇掛起鉤來。只要盡心盡責(zé)地在本職崗位上做好工作，沒出醫(yī)療事故，就該享受醫(yī)院的獎金待遇。

　　按照醫(yī)院制定的這份“經(jīng)濟管理方案”，一般工作人員獎金按人平獎的80%計發(fā)，而“沒有完成任務(wù)”的醫(yī)生拿不到“績效獎”。“一種怪現(xiàn)象出現(xiàn)了！”張厚興說：“我們這些主治醫(yī)師竟淪落到不及雜工和門衛(wèi)的地步。”“我們一年至少要比他們少6000元獎金！”

　　醫(yī)生嘆息 對簿公堂實屬無奈

　　張厚興坦言：“以我為例，我一年可以看1800至2000人次的病人。如果對一半病人開CT，僅這一項我就可以增加20萬元到30萬元的年收入，如果再算上為病人超標(biāo)準(zhǔn)開的藥可以得到的提成，這個數(shù)還會增加。這樣的話，我不僅可以拿到績效工資，還可以出國旅游。”“但是，我不能這樣做啊！和很多病人一樣，我也是農(nóng)村出身的人，看到他們那樣困難，我只是盡量想辦法幫他們把病治好，而不敢昧著良心掏空他們的錢。”

　　對于門診部大多數(shù)醫(yī)生拿不到績效工資的原因，張厚興稱主要有3點：一是部分醫(yī)生不愿也不忍心去宰病人，沒有超標(biāo)準(zhǔn)給病人開藥；二是藥房的價格比藥店超市的價格貴出好多倍，病人在拿到處方后，直接到外面的藥店買藥，導(dǎo)致處方流失；三是社會上有一些醫(yī)托，將病人從醫(yī)院拉到社會上的黑診所，導(dǎo)致病源流失。

　　在向院方申請補發(fā)平均績效工資的要求得不到回應(yīng)后，6名醫(yī)生在今年5月份，向常寧市勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。“與自己的醫(yī)院對簿公堂，實在是無奈之舉啊！”6名醫(yī)生在發(fā)出感嘆的同時表示，將繼續(xù)在維權(quán)的路上走下去。

　　(轉(zhuǎn)載于《市場報》；據(jù)《法制周報》報道)