經過幾年職場打拼，一些年輕的白領選擇出國留學深造，去探究另一個世界，另一種文化，另一樣生活。但這樣的一種選擇未必都能“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。”白領留學，在某種程度上就類似一種風險投資：是拿著不菲的年薪，在工作中慢慢熬至出頭劃算呢？還是放棄固定的收入，另外再花上幾十萬元的學費出去鍍金值得呢？成本和收益是不可回避的問題。

　　圓夢：投入產出需衡量

　　“正是因為白領有工作經驗、社會地位和成熟的頭腦，所以白領留學要考慮的各種成本遠遠要比事業尚無建樹的學生要高昂。” 王燕鳴分析到。

　　王教授建議，在考慮出國前，白領們應該對自己留學的投資和收益做一個基本的核算。可以從硬成本和軟收益上來大概衡量一番。所謂硬成本，是選擇留學一定會付出的各種成本的總和，包括具體的出國費用、留學費用、時間、精力、感情和人脈上的種種損失，以及選擇留學所喪失的收入，這些是機會成本，所有這些成本都是一旦選擇留學所不可回避的。

　　而軟收益的概念則是你通過留學所預期能夠獲得的東西。如果把留學作為一種對未來的投資，那么這種教育可以用金錢購買，但是卻無法用金錢買到教育的回報。所以留學后的預期收益是具有風險的，無法確定，是軟性的。理性的白領人士在留學前需要在硬成本和軟收益之間做一個基本評估，盡量找到一個平衡點。

　　原本準備留學英國的文員阿倫在了解了具體費用后，作出了退步，他算了一筆賬：“目前去英國讀一個碩士研究生，除了醫學、計算機等熱門行業之外，普通的一年制碩士研究生的學費是1萬英鎊左右，加上一年國外的實習，旅行和生活費用，來往國內的機票等開支也將近1萬英鎊，折合人民幣就是30萬元左右。即使我回國后如果找到月薪5000元的工作，不吃不喝也要5年才能掙回教育成本，如果是低于3000元的月薪，那么很可能這個時間要延長至十年左右，這對于家境富裕的學生來說可能算不了什么，但是對目前一個月只有不到3000元薪水的我來說，實在是太貴了！”

　　難以回避的還有留學帶來的情感生活的變化。一方出國帶給男女雙方的直接現實就是兩人長時間地天各一方，在新浪網關于“出國面臨與愛人分離，我該怎么辦？”的調查中，有33.52%的回答是能容忍與愛人分離的最長時間為一年，能容忍2~3年的占32.63%，但選擇半年以內的也占了26%。

　　“如果選擇最終在國內發展事業，不得不考慮人脈方面的收益。”目前在美的集團負責海外資本運營的Charles在美國留學3年，工作10年后回到國內發展，他說：“在國外時留學生們經常聚會，工作和生活上互相幫助，但回國后所有的關系網都需要重建。”2004年，他選擇再次就讀CHEMBA，同學都是企業界的精英，他覺得融洽的同學關系是一筆巨大的財富。

　　尋夢：不是一時沖動

　　8月，殷毅正式完成工作交接，開始收拾行囊準備奔赴美國哥倫比亞大學，迎接為期一年半的留學歷程，在一家大型壟斷國企工作了3年的他，面臨著兩難的選擇，總經理語重心長地對他說：“小殷，出國的事情還是再拖延拖延吧，上面正在考慮是否要提拔你呢？你這一走，以后再想回來，連編制都不好解決了。”考慮再三，殷毅還是決定放棄掉“鐵飯碗”，“我才26歲，不想一輩子守在一個單位，外面的世界這么大，趁年輕，我要出去走走。”

　　31歲的馮林從事信息技術市場咨詢工作，他選擇留學則完全是出于個人職業發展的需要。“我熱愛IT工作，這些年一直在這個行業內，卻沒有找到事業突破點。到IT業最發達的國家去系統學習相關知識，會給我的職業提升帶來好處，周圍同事的學歷也越來越高，讓我產生了很大的危機感。所以出國留學是我職業規劃的首要選擇。”2001年，馮林赴英國攻讀信息系統管理專業碩士學位。

　　設計師李潔決定出國則是處于心態的調整需要，“做了7年設計師，反反復復接觸的都只是一個小圈子里的人，有時候真是厭倦，我要出去換換空氣，為我以后的設計道路找些新元素、新靈感，不然這一行我沒法干了。”她皺著眉頭說。

　　對于越來越多的白領人士選擇出國留學的現象，中山大學教授、博士生導師王燕鳴關注已久，曾經因為教學等原因先后游歷過二十幾個國家的他分析到：“與許多孩子在父母的資助下出國留學不同，擁有一段工作經歷的白領們選擇留學要理性得多，這是他們一種自主行為。他們中間有奔著國外先進專業技術去充電的，也有為了開拓視野去的，還有轉行探尋新的人生道路的，這部分人群在國內過著豐富多彩的生活，對人生抱著較高的理想和要求，屬于他們的舞臺是足夠大的，他們很少是為了單純學習或找工作而出國的。正因如此，白領留學要解決的就不僅是一般學生的學習方面的問題，而是面臨著做好成本收益核算、完善職業規劃、解決家庭問題和事業發展的新挑戰了。”

　　夢醒：應多方位考慮得失

　　許多白領為了夢想放棄了工作、遠離親人漂洋過海，而歸來后，他們需要重新面對的，還有許多。

　　2005年12月從澳大利亞回國的王啟覺得自己非常幸運，他在澳大利亞一直幫助教授做助教，積累了豐富的教學經驗，加上自身能說會道，先后獲得了8份工作的青睞：有政府部門，有事業單位，有房地產公司，有商業集團……經過綜合比較后，王啟參與了一家專業教育機構的籌劃工作，而今已經成為這家教育機構的高級講師兼股東。

　　而今年6月份剛剛從美國學成回國的陳青青求職就沒有這么順利了，之前一直從事金融國際業務的她，出國讀公共行政管理碩士，回到廣州后才發現，要找到一份稱心如意的工作不是一蹴而就的事情。她找了四個多月了，到現在還沒有最終決定下來。

　　在澳大利亞拿到社會學碩士學位的劉宇歸國后也經歷了大半年的艱苦求職，最終還是回到了出國前所在的單位，然而卻趕上了單位制度改革，劉宇由原來的正規編制變成了臨時聘用的合同工，許多福利比從前差一大截。“當時決定出去時，正好部門人手很緊缺，領導挽留過我，我堅持辭職留學時，同事們就說我心高氣傲什么的，轉了一圈現在又回來，待遇還沒以前好，有的人難免會說三道四的。”而今年28歲的她還覺得愧對父母。“當時媽媽就不舍得我出去，擔憂地說我年齡也不小了，再出國幾年回來就成了老姑娘了，在國外忙著學習、打工和寫論文，根本沒時間談戀愛，現在，真的是老姑娘了。”

　　王燕鳴教授的學生中也有不少人留學回來后經歷了陳青青和劉宇的際遇，他說：“留學前的心理準備和職業規劃十分重要，同樣，留學后回國根據現實調整自己的心態也十分重要。任何投資的回報都不能因為短期沒有明確回報而徹底否認，求職失敗后必須重新找到自己的定位，保持積極的心態，把現有投資轉為另一種利用也好，盡量減少投資的損失。”

　　王教授認為，以前，在整個中國對世界了解很少的時候，一切引進的人才和經驗都很珍貴。而現在整個中國的留學意識都開始理性起來，學習先進的高端技術，有必要去發達國家深造，是因為國外有先進的實驗室和整套完善的教育研究機制；而類似于管理方面的專業，如果你依舊打算在國內發展，其實沒必要一定要出國，因為管理要適應國情，理念和現實不能差別太大，一味全盤西化照搬國外的理念是不可取的，現在國內的許多專業發展得很快，實力也越來越強，還有校友的資源優勢。如果職業目標是在跨國公司里擔任高級管理人員，留學背景和國外的工作經驗則顯得更有優勢。

　　(來源：廣州日報；作者：李倩、陳夢飛、李慶瑜）