中新網(wǎng)9月18日電 據(jù)京華時報報道，9月16日，2006年下半年首場大型教師招聘會在“北京教育人才市場”舉行。來自全市18家學校和教育機構(gòu)共提供了195個職位，大約1000多名應(yīng)屆畢業(yè)生和在職教師前來應(yīng)聘。據(jù)悉，本次參加招聘會的18家學校中，只有兩家是公立學校，其他均為民辦學校。

　　據(jù)介紹，出現(xiàn)這種情況，主要是因為大部分公立學校的招生、教學以及人員配備通常是每個學年安排一次，各個學校9月份第一個學期的各方面準備工作已經(jīng)在上學期末安排妥當，這個時候招聘的一些職位只是填缺補漏，一般沒有大批量的人員引進計劃。

　　據(jù)悉，許多民辦學校的待遇都很豐厚。仁愛教育民辦學校招聘碩士學歷的工作人員，薪水待遇標準為年薪6萬元人民幣，并且有良好的福利待遇及出國深造的培訓機會，而校長及管理教務(wù)人員基本年薪為10萬-20萬元，并且有業(yè)務(wù)提成。相對于一些公立學校的工資標準，這樣的薪金待遇還是比較有誘惑力的。

　　現(xiàn)場不少應(yīng)聘者也摒棄了以往要找個公立學校教學拿個鐵飯碗的老觀念，他們表示，更青睞學校給予應(yīng)聘者的自由度和薪金待遇。

　　中國公立高中教師隊伍流失的問題是近年來教師隊伍建設(shè)遇到的突出問題之一，有相當一部分學校老師跳槽到民辦學校。另外，中國公立高中學校有重點高中和非重點高中之分，同一地區(qū)往往公立重點高中教師的待遇較公立非重點高中高。為了吸引高素質(zhì)的教師加盟，民辦私立高級中學往往給教師高于公立高級中學的待遇，吸引了大批教師從公立高級中學向民辦私立高級中學流動。（梁燕軍）